Udbetaling af feriepenge på dagpenge og i fleksjob

Du kan ikke få begge dele for de samme dage

Det er hovedreglen, og den er enkel: modtager du en offentlig ydelse, må du ikke modtage den, mens du holder ferie med feriepenge eller løn.

borger.dk siger det direkte og lister ydelserne — blandt andre arbejdsløshedsdagpenge, barselsdagpenge, sygedagpenge, efterløn, fleksydelse, fleksløntilskud, ledighedsydelse, ressourceforløbsydelse, uddannelseshjælp, kontanthjælp og tabt arbejdsfortjeneste.

Derfor skal ferie meldes — til din a-kasse, til Udbetaling Danmark eller til kommunen, afhængigt af hvilken ydelse du får. Og er du ledig, skal beskeden efter borger.dk gives senest 14 dage før ferien, ellers kan det få konsekvenser for retten til dagpenge.

Modregning i dagpenge: hvordan det faktisk virker

Her er en præcisering, der er værd at have med, fordi formuleringen "ferietillæg modregnes i dagpenge" florerer og er upræcis.

Der er to forskellige mekanismer:

1. Du kan ikke få ydelsen på feriedage. Holder du ferie med feriepenge eller løn, er der ikke ydelse for de dage. Det er ikke en modregning — det er, at de to ikke kan modtages samtidig.

2. Ved udbetaling af ferie, du ikke har holdt, sker der en egentlig modregning. Ferieloven § 27 bestemmer, at udbetaling kun kan ske efter FerieKontos forudgående godkendelse, hvis du har modtaget blandt andet arbejdsløshedsdagpenge, efterløn, fleksydelse, ledighedsydelse, ressourceforløbsydelse, uddannelseshjælp eller kontanthjælp. Og "antallet af dage med de ydelser … skal trækkes fra" det antal feriedage, den uhævede feriebetaling svarer til.

Ferietillægget er altså ikke i sig selv et modregningsinstrument. Det er dagene, der tælles.

Feriepenge og dagpenge: rækkefølgen betyder noget

Har du både feriepenge til gode og ret til dagpenge, er der en rækkefølge, og den er værd at kende, inden ferien planlægges.

Hovedreglen er, at optjent ferie efter ferieloven som udgangspunkt skal holdes først. Har du feriepenge fra en arbejdsgiver, er det dem, der skal bruges — feriedagpenge er til den ferie, der ikke er dækket.

Det betyder i praksis, at du ikke frit kan vælge at få feriedagpenge og gemme feriepengene til senere. Og det betyder, at de feriepenge, der ligger i Feriepengeinfo, er en del af regnestykket, selv om de kommer et andet sted fra end a-kassen.

Er du i tvivl om, hvad du har hvor, er det værd at få begge dele frem, inden du melder ferie: saldoen i Feriepengeinfo og a-kassens opgørelse over optjente feriedagpengedage.

De to ydelser, der ikke tæller med

En undtagelse, der har reel betydning, og som ofte mangler.

borger.dk oplyser, at barselsdagpenge og sygedagpenge ikke tæller med: dage, hvor du modtager de ydelser, bliver ikke trukket fra dine feriepenge.

Har du været på barsel eller sygemeldt i en længere periode og har ferie til gode, som ikke kunne holdes, er det altså en vigtig forskel fra dagpenge- og kontanthjælpssituationen.

A-kasse feriepenge: feriedagpenge, når du er ledig

Har du ikke feriepenge nok til den ferie, du vil holde, kan feriedagpenge være vejen — men de kommer fra a-kassen og ikke fra Feriepengeinfo.

Efter borger.dk optjener du ret til feriedagpenge løbende og månedsvis i ferieåret med 2,08 dage pr. måned, og du kan højst optjene ret til 25 dage i et ferieår. Har du ikke fået ydelser med en beregnet dagpengesats, udbetales feriedagpenge med en fast sats svarende til 82 procent af maksimale dagpenge.

To frister er afgørende. Du kan tidligst få feriedagpenge udbetalt en uge før ferien, og skal de komme da, skal a-kassen have ansøgningen mindst fire uger før feriens start. Og retten falder bort, hvis a-kassen ikke har ansøgningen for et ferieår senest den 31. januar i den efterfølgende ferieafholdelsesperiode.

To begrænsninger mere: har du optjent ferie efter ferieloven hos en arbejdsgiver, skal den som hovedregel holdes først. Og feriedagpenge kan ikke overføres til det næste ferieår — de bortfalder.

Feriepenge fleksjob: du er omfattet som alle andre

Her er svaret enklere, end mange tror.

Er du ansat i fleksjob, er du efter borger.dk omfattet af de almindelige ferieregler og optjener feriepenge på lige fod med andre lønmodtagere. Ferien optjenes af den løn, arbejdsgiveren betaler.

Har du ikke optjent feriepenge eller ferie med løn fra din arbejdsgiver, kan du søge om ledighedsydelse, når du holder ferie. Det er kommunen, der administrerer den.

Bemærk, at feriedagpenge som hovedregel ikke gælder for fleksjob. borger.dk nævner fleksjob og revalidering blandt de situationer, hvor feriedagpenge ikke kan udbetales — sammen med efterløn, fleksydelse og selvstændig virksomhed uden ret til dagpenge.

Fleksjob feriepenge udbetaling: sådan foregår det

Fremgangsmåden er den samme som for enhver anden lønmodtager, og det er den vigtigste oplysning på afsnittet.

Har du ferie med løn hos din fleksjobarbejdsgiver, fortsætter lønnen under ferien. Har du feriegodtgørelse, ser og bestiller du den i Feriepengeinfo på borger.dk — og udbetalingen kan tidligst ske en måned før ferien begynder.

Modtager du samtidig fleksløntilskud, skal ferien meldes, ligesom ved andre ydelser. Det er kommunen, der administrerer tilskuddet, og det er derfor dem, beskeden skal gå til.

Har du hverken feriepenge eller ferie med løn, er ledighedsydelse vejen — også den gennem kommunen.

Fleksløntilskud og ferie

Fleksløntilskud står på borger.dk's liste over ydelser, du ikke må modtage, mens du holder ferie med feriepenge eller løn.

Hvordan tilskuddet præcist beregnes i en ferieperiode, fremgår ikke af de borgerrettede sider. Der er forskel på, om en ydelse helt bortfalder for feriedagene, eller om den nedsættes efter en beregning, og den forskel er ikke oplyst her, fordi den ikke er efterprøvet ved kilden.

Er du i fleksjob med fleksløntilskud og skal holde ferie, er det derfor værd at spørge kommunen konkret, inden ferien meldes. Det er dem, der beregner tilskuddet.

Feriepenge regler: hvad du skal huske

• Meld ferien. Til a-kassen, Udbetaling Danmark eller kommunen — og som ledig senest 14 dage før.
• Du kan ikke få ydelse og feriepenge for samme dage.
• Ved udbetaling af ikke afholdt ferie trækkes dage med ydelse fra, og FerieKonto skal godkende først.
• Barsels- og sygedagpenge tæller ikke med i den modregning.
• Feriedagpenge skal søges i god tid — fire uger før, hvis de skal komme ugen før ferien.

Og en praktisk: godkendelsen fra FerieKonto tager tid. Skal beløbet bruges til noget bestemt, er det værd at begynde tidligt.

Hvorfor reglerne ser ud, som de gør

Modregningen virker besværlig, indtil man ser, hvad den skal forhindre.

Både feriepenge og dagpenge er indkomst for den samme periode. Feriepengene er optjent løn, sat til side til de dage, hvor der ikke arbejdes; dagpengene er en forsørgelse for dage uden arbejde. Uden en regel ville de samme dage kunne udløse begge dele.

Derfor kræver ferieloven § 27, at FerieKonto godkender først, og derfor trækkes dagene fra. Det er ikke en straf for at have haft en ydelse — det er en afgrænsning af, hvilke dage der allerede er dækket.

Undtagelsen for barsels- og sygedagpenge følger samme logik fra den anden side: de dage var ikke feriedage, og du havde ikke mulighed for at holde ferie på dem. Derfor tæller de ikke med.

Hvorfor reglerne virker så indviklede

Fordi de skal håndtere to ting på én gang: at ferien er betalt på forhånd, og at en ydelse udbetales for de dage, man står til rådighed. De to kan ikke gælde for de samme dage, og derfor skal de afstemmes.

Det er hele princippet, og resten er detaljer om, hvordan afstemningen sker for den enkelte ydelse. Når man har fat i princippet, giver de fleste af reglerne sig selv.

Det forklarer også, hvorfor rækkefølgen betyder noget. Det er lettere at melde ferie på forhånd end at få rettet en udbetaling bagefter, og en rettelse bagefter indebærer som regel, at noget skal betales tilbage.

Hvad du bør gøre, inden du holder ferie

Meld ferien til det sted, der udbetaler din ydelse, og gør det inden ferien frem for under den. Det er det ene skridt, der forebygger næsten alle de problemer, der ellers opstår.

Få samtidig afklaret, hvad der gælder for netop din ydelse. Reglerne er ikke ens, og et svar, der passer på én ydelse, kan være forkert for en anden — også selv om de udbetales samme sted.

Er du i tvivl om, hvad der allerede er registreret, er det værd at se efter, før ferien ligger fast. Det er nemmere at flytte en dato end at få rettet en modregning.

Hvis der allerede er sket en modregning

Så er det værd at få klarlagt, hvilke dage den dækker, og om de stemmer med den ferie, der faktisk blev holdt. Det er den hyppigste kilde til uenighed, og den er som regel til at rette, når begge dele er skrevet ned.

Er der udbetalt for meget, skal det som udgangspunkt tilbage. Det er ikke en sanktion, men en konsekvens af, at to udbetalinger har dækket de samme dage — og det er lettere at håndtere, hvis det opdages hurtigt.

Er du uenig i afgørelsen, er der klagemuligheder, og de fremgår af afgørelsen selv. Fristen er kort, så det er værd at læse den med det samme frem for at lægge den til side.

Kort sagt: meld ferien inden du holder den, og få afklaret hvad der gælder for netop din ydelse. De to skridt forebygger næsten alt det, der ellers skal rettes bagefter.