Udbetaling af feriepenge: hvornår og hvordan

Feriepenge udbetales ikke af sig selv

Det er den vigtigste enkeltoplysning om feriepenge, og den står sjældent tydeligt.

Ferieloven § 32, stk. 1 bestemmer, at "Lønmodtageren skal anmode om udbetaling af feriegodtgørelse via Feriepengeinfo". Og § 32, stk. 3 gør det til mere end en formalitet: udbetaleren "kan ikke med frigørende virkning udbetale feriegodtgørelse … medmindre feriepengeudbetaleren har modtaget en anmodning om udbetaling".

Har du feriegodtgørelse — altså ikke ferie med løn — sker der altså ingenting, før du beder om pengene. Du finder og bestiller dem i Feriepengeinfo, som ligger på borger.dk.

Feriepenge udbetaling hvornår: tidligst én måned før

Her er den anden oplysning, der ofte mangler, og som skuffer folk, der planlægger i god tid.

Bekendtgørelsen om ferie § 15 fastsætter, at feriegodtgørelsen udbetales "senest ved første lønkørsel efter anmodningen dog tidligst en måned, før ferien begynder".

Begge halvdele betyder noget. Du kan ikke få pengene et halvt år i forvejen, uanset hvor tidligt du beder om dem — og når du først har bedt om dem inden for vinduet, skal de komme med den førstkommende lønkørsel hos udbetaleren.

Udbetaling af feriepenge hvornår — de tre datoer

Tre tidspunkter afgør, hvornår du kan have pengene, og de bliver ofte blandet sammen.

Hvornår beløbet bliver synligt. Det afhænger af, hvornår din lønperiode sluttede. Ifølge borger.dk kan du se feriepengene omkring den 5. i den følgende måned, hvis perioden sluttede senest den 15., og omkring den 20., hvis den sluttede efter den 15.

Hvornår du kan anmode. Når som helst — men udbetalingen kan ikke ske mere end en måned før første feriedag.

Hvornår pengene kommer. Ved første lønkørsel hos udbetaleren efter din anmodning, inden for det vindue. Er ferien om tre måneder, ligger udbetalingen altså stadig to måneder ude i fremtiden, uanset hvornår du beder om den.

Det er værd at kende, fordi "feriepenge til udbetaling" i selvbetjeningen ikke betyder, at beløbet er på vej. Det betyder, at det er klar til at blive bestilt.

Ferieåret og de 2,08 dage

Det danske feriesystem blev lagt om i 2020, og de gamle datoer lever videre i mange forklaringer. De gældende er:

• Ferieåret løber 1. september til 31. august — ikke fra 1. maj. Ferieloven § 4.
• Du optjener 2,08 dage pr. måneds ansættelse, altså 25 dage — fem uger — på et helt ferieår. Ferieloven § 5.
• Ferien kan holdes i ferieafholdelsesperioden, som er ferieåret plus fire måneder, altså 1. september til 31. december året efter. Ferieloven § 6.
• Hovedferien er mindst tre sammenhængende uger i perioden 1. maj til 30. september. Ferieloven § 8, stk. 2.

Systemet kaldes samtidighedsferie: du optjener og afholder ferie i samme periode, i modsætning til tidligere, hvor der gik op til halvandet år imellem. borger.dk bruger ordet "ferieperioden" om ferieafholdelsesperioden — det er det samme.

Feriepenge eller ferie med løn

To ordninger, og de opfører sig helt forskelligt — også når du søger svar.

Ferie med løn betyder, at lønnen fortsætter, mens du holder fri. Oven i kommer et ferietillæg, som efter ferieloven § 18 udbetales enten når ferien begynder, eller sammen med lønnen for maj og lønnen for august.

Feriegodtgørelse — det, de fleste kalder feriepenge — er et beløb, der optjenes og udbetales særskilt. Det udgør 12,5 % af den ferieberettigede løn. Det er her, anmodningen er nødvendig.

Er du timelønnet eller skifter job ofte, har du typisk feriegodtgørelse. Er du fastansat funktionær, har du typisk ferie med løn. Nogle har begge dele — fra forskellige ansættelsesforhold.

Beskatningen sker før udbetalingen

Her modsiger virkeligheden den udbredte antagelse, og forskellen er værd at kende, inden man regner med et beløb.

Skattestyrelsens juridiske vejledning beskriver, at lønmodtagere, hvis feriegodtgørelse indbetales til FerieKonto eller en feriekasse, "beskattes løbende af feriegodtgørelsen", og at arbejdsgiveren derfor "løbende [skal] indeholde A-skat og AM-bidrag i forbindelse med udbetaling af lønnen" (Den juridiske vejledning C.A.3.2).

Det beløb, du kan se i selvbetjeningen, er altså nettobeløbet — skatten er allerede trukket, dengang du optjente det. Det er også forklaringen på, at beløbet virker mindre end 12,5 % af lønnen.

Undtagelserne: ved en feriekortordning uden feriekasse beskattes beløbet først ved udbetalingen, og ferietillæg beskattes, når det udbetales.

Udbetaling feriepenge ved fratrædelse

Fratræder du, omregnes den ferie, du ikke har holdt, til feriegodtgørelse — ferieloven § 16, stk. 4.

Arbejdsgiveren skal indberette senest den sidste dag i fratrædelsesmåneden, og betalingen forfalder samme dag (bekendtgørelsen §§ 7 og 9). I praksis kan du efter borger.dk se og bestille beløbet omkring fire dage efter månedens udgang.

Små beløb kan arbejdsgiveren udbetale direkte: efter § 26, stk. 2 op til 2.500 kr. efter skat, og højst to gange for samme ferieår til samme lønmodtager.

Går arbejdsgiveren konkurs, dækker Lønmodtagernes Garantifond krav på løn — og udtrykkeligt også feriegodtgørelse.

Feriedagpenge, hvis du er ledig

Har du ikke optjent ferie med løn eller feriepenge nok, findes der en anden vej — men den går gennem a-kassen og ikke gennem Feriepengeinfo.

Feriedagpenge optjenes løbende og månedsvis i ferieåret med 2,08 dage pr. måned, og der kan højst optjenes ret til 25 dage i et ferieår. Har du ikke haft ydelser med en beregnet dagpengesats, udbetales feriedagpenge med en fast sats svarende til 82 procent af maksimale dagpenge.

To frister er værd at kende. Du kan tidligst få feriedagpenge udbetalt en uge før ferien, og skal de komme da, skal a-kassen have ansøgningen mindst fire uger før feriens start. Og retten falder bort, hvis a-kassen ikke har ansøgningen for et ferieår senest den 31. januar i den efterfølgende ferieafholdelsesperiode.

Har du optjent ferie hos en arbejdsgiver, skal den som hovedregel holdes først. Og feriedagpenge kan ikke overføres til det næste ferieår — de bortfalder.

Den frist, næsten ingen nævner

Forlader du arbejdsmarkedet eller flytter til udlandet, har du ret til at få din feriegodtgørelse udbetalt. Men retten forsvinder, hvis du ikke beder om den.

Ferieloven § 26, stk. 5 bestemmer, at retten til udbetaling "fortabes, hvis lønmodtageren ikke, senest 6 måneder efter at betingelserne … er opfyldt, anmoder … om at udbetale feriegodtgørelsen".

Seks måneder. Det er den mest konsekvensrige detalje i hele ferielovgivningen for den, der går på pension eller melder flytning til udlandet — og den står næsten aldrig på de sider, folk læser i den situation.

Hvem er omfattet af ferieloven?

Ikke alle, og det er værd at afklare først, fordi resten af reglerne kun gælder dem, der er.

Ferieloven § 2 giver ret til ferie og feriebetaling til "enhver, der mod vederlag udfører personligt arbejde i tjenesteforhold" — altså lønmodtagere. borger.dk nævner udtrykkeligt, hvem der falder udenfor: ledige, selvstændige erhvervsdrivende, administrerende direktører og ejere af hele virksomheden.

Er du selvstændig, optjener du altså ikke feriepenge. Du kan til gengæld sagtens have feriepenge til gode fra et tidligere lønmodtagerjob — og en forsikret selvstændig, der opfylder dagpengebetingelserne, kan have ret til feriedagpenge gennem a-kassen.

Er du i fleksjob, er du derimod omfattet af de almindelige ferieregler og optjener feriepenge som alle andre.

Når ferien ikke bliver holdt

Ferie, der ikke er afholdt ved ferieafholdelsesperiodens udgang, forsvinder ikke uden videre — men den bliver heller ikke bare stående.

Ferie ud over fire uger udbetales efter ferieloven § 24 af arbejdsgiveren efter periodens udløb, og efter bekendtgørelsens § 19 senest den 31. marts. Det kræver ingen anmodning fra dig.

De første fire uger er derimod tænkt som ferie, og de kan som udgangspunkt ikke veksles til penge, mens du er i job. I helt særlige situationer — sygdom, barsel og andre feriehindringer — kan ferie overføres eller udbetales efter særskilte regler.

Det er en af grundene til, at det er værd at holde øje med saldoen i god tid frem for i december: fire ugers ferie, der ikke kan nås, er ikke fire ugers penge.

Offentlige ydelser og ferie

Modtager du en offentlig ydelse, kan du ikke få den samtidig med, at du holder ferie med feriepenge.

borger.dk lister ydelserne — blandt andre arbejdsløshedsdagpenge, sygedagpenge, barselsdagpenge, efterløn, ledighedsydelse, kontanthjælp og fleksløntilskud — og understreger, at ferie skal meldes til a-kassen, Udbetaling Danmark eller kommunen.

Ved udbetaling af ferie, du ikke har holdt, gælder desuden ferieloven § 27: dage med de nævnte ydelser trækkes fra det antal feriedage, beløbet svarer til, og udbetalingen kræver FerieKontos forudgående godkendelse. Barsels- og sygedagpenge tæller dog ikke med i den modregning.

Borger dk feriepenge udbetaling: sådan gør du

Ét sted: Feriepengeinfo på borger.dk. Bekendtgørelsens §§ 11 og 13 udpeger portalen både til at se og til at anmode, og den, der er fritaget for digital selvbetjening, kan bruge en blanket.

Hvornår beløbet bliver synligt afhænger af din lønperiode. Slutter den senest den 15. i en måned, kan du ifølge borger.dk se pengene omkring den 5. i den følgende måned; slutter den efter den 15., omkring den 20. i den følgende måned.

Selve udbetalingen går til din NemKonto og afvikles som en almindelig overførsel — den følger altså bankdagene og kan rykke, hvis dagen falder på en af Nationalbankens lukkedage.

Det, der oftest går galt

Fire situationer dækker de fleste henvendelser, og tre af dem kan undgås på forhånd.

Der er ikke anmodet. Den klart hyppigste. Feriegodtgørelse kommer ikke af sig selv, og det er en skuffelse, der først opdages, når ferien er begyndt.

Der er anmodet for tidligt. Udbetalingen kan ikke ske mere end en måned før første feriedag, uanset hvornår anmodningen ligger. Den ligger så og venter.

Beløbet er mindre end forventet. Som regel fordi skatten allerede er trukket — ved FerieKonto og feriekasse sker det løbende sammen med lønnen, ikke ved udbetalingen.

En ydelse står i vejen. Modtager du en offentlig ydelse, kræver udbetaling af ikke afholdt ferie FerieKontos forudgående godkendelse, og dage med ydelsen modregnes.

Den fjerde er ikke til at undgå, men den er til at planlægge efter — godkendelsen tager tid.

Ferie og jobskifte

Skifter du job midt i et ferieår, følger ferien med — men den skifter form.

Den ferie, du har optjent hos den gamle arbejdsgiver og ikke har holdt, omregnes til feriegodtgørelse ved fratrædelsen. Den nye arbejdsgiver giver dig ret til at holde fri, men ikke nødvendigvis med løn: har du ferie til gode fra det gamle job, er det derfra, betalingen kommer.

Det er en almindelig kilde til overraskelse i den første sommer på et nyt job. Du har ferie — men den skal bestilles fra Feriepengeinfo frem for at komme automatisk med lønnen, og den skal bestilles inden for det vindue på en måned før.

Går du fra ferie med løn til feriegodtgørelse eller omvendt, er det værd at læse din nye kontrakt efter netop på det punkt. De to ordninger ser ens ud på en ferieplan og helt forskellige ud på en lønseddel.

Hvis noget er forkert

Feriepenge hviler på en indberetning fra arbejdsgiveren, og en indberetning kan være forkert eller mangle.

Mangler et beløb helt, begynder sagen hos arbejdsgiveren: det er dem, der indberetter, og rettelsen skal ske dér. Er beløbet indberettet, men forkert, gælder det samme.

Er arbejdsgiveren ophørt eller gået konkurs, dækker Lønmodtagernes Garantifond krav på løn og udtrykkeligt også feriegodtgørelse. Fonden dækker ved konkurs, ved arbejdsgiverens død, ved virksomhedens ophør, hvis det godtgøres at arbejdsgiveren ikke kan betale, og ved rekonstruktionsbehandling.

Er du medlem af en fagforening, er det dem, der skal kontaktes, inden sagen bliver gammel. Feriekrav forældes som andre krav, og dokumentationen — lønsedler og ansættelsesbevis — er lettere at fremskaffe tidligt end sent.

Hvorfor så mange tror, at pengene kommer af sig selv

Fordi det ligner en opsparing. Beløbet er optjent, det står opgjort, og det kan ses — så virker det naturligt, at det også udbetales, når ferien holdes.

Sådan er ordningen ikke bygget. For feriegodtgørelse skal der anmodes, og uden en anmodning sker der ingenting, uanset hvor tydeligt beløbet står. Det er den enkeltstående misforståelse, der koster flest penge, fordi den først opdages, når fristen er ved at løbe.

Modsætningen er ferie med løn, hvor der ikke skal gøres noget — lønnen fortsætter, og ferietillægget udbetales. To ordninger, to helt forskellige forløb, og det er ikke altid oplagt, hvilken man selv er omfattet af.

Det praktiske råd er derfor at se efter én gang: får du løn under ferie, eller optjener du feriegodtgørelse? Svaret afgør, om du skal gøre noget aktivt eller ej.

Hvad du selv bør holde øje med

Tre datoer er værd at kende, og de er forskellige for hver ferie.

Hvornår ferien holdes. Det er den, anmodningen knytter sig til, og den afgør, hvor tidligt beløbet kan udbetales.

Hvornår perioden udløber. Ferie, der ikke er holdt, forsvinder ikke automatisk, men der er frister, og de er ikke de samme for alle situationer.

Hvornår du sidst har set efter. Beløb fra flere arbejdsgivere kan ligge opgjort hver for sig, og det er nemt at overse ét af dem, hvis man kun ser efter, når man planlægger ferie.

Et kig et par gange om året er nok. Det er ikke noget, der kræver overvågning — men det er noget, der kræver, at nogen ser efter, og den nogen er dig.

Hvis noget ser forkert ud

Begynd med at finde ud af, hvem der har opgjort beløbet. Det er arbejdsgiveren, der indberetter, og det er derfor arbejdsgiveren, der skal rette, hvis grundlaget er forkert.

Er det selve udbetalingen, der ikke er kommet, er spørgsmålet et andet: er der anmodet, er ferien anmeldt til den rigtige periode, og er kontooplysningerne rigtige. De tre forklarer langt de fleste tilfælde.

Kan du og arbejdsgiveren ikke blive enige om, hvad der er optjent, er der fastsat regler for, hvordan en sådan uenighed håndteres. Det er værd at få afklaret, mens dokumentationen stadig er ny — en opgørelse fra dengang vejer tungere end en erindring to år efter.

Det korte overblik

Ferie optjenes løbende og holdes i en periode, der er længere end optjeningsåret. Har du løn under ferie, sker udbetalingen af sig selv. Har du feriegodtgørelse, skal der anmodes, og beløbet kan tidligst komme kort før ferien.

Det er de to ting, der afgør alt det øvrige — og det er den anden af dem, der oftest koster penge, fordi den kræver, at nogen gør noget.